Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Международная индустрия туризма — быстро развивающаяся и перспективная. По прогнозам, к году туризм станет самой крупной индустрией в мире. Сегодня специалист в области гостиничного и туристического бизнеса — одна из наиболее высокооплачиваемых, престижных и интересных профессий, одинаково востребованная в разных странах мира [3]. Уже несколько лет подряд внутренний российский круизный рынок демонстрирует стабильно позитивную динамику. Это свидетельствует о повышении популярности и привлекательности круизного туризма в целом. В настоящее время кадры для туризма готовят более трехсот высших и средних учебных заведений в стране [4], однако разрыв между потребностями отрасли и предложением со стороны образовательных учреждений остается весьма существенным. Главной проблемой подготовки кадров для сферы туризма является чрезмерная академичность профильного высшего образования при явном недостатке практических навыков и знаний и нехватка средних специальных учебных заведений, готовящих работников сферы туризма. Сектор подготовки кадров не вполне соответствует потребностям туристской индустрии как в количественном, так и в качественном отношении.

Какие кадры нужны в туризме?

В работе семинара приняли участие представители центральных и местных исполнительных органов, частных структур, руководители общественных организаций, представители учебных заведений, осуществляющих подготовку туристских кадров. На дискуссионной площадке семинара были обсуждены различные аспекты подготовки кадров для турист кой отрасли, взаимодействия учебных заведений и работодателей в сфере туризма, обозначены актуальные проблемы и пути их решения, определены перспективы развития и повышения качества подготовки кадров для отрасли туризма.

Назарбаевым, открыты новые перспективы модернизации системы образования по трем главным направлениям: То есть чтобы абитуриенты, получившие твёрдые знания начального и среднего профессионального образования, поступив в профильный вуз, имели приоритет в виде сокращённого срока обучения. Правда, при условии не менее двух лет работы по специальности после получения начального или среднего профессионального образования.

Статистика в сферах туризма и гостеприимства России показывает: за последние годы в этих отраслях «кадровый» тренд оказался.

Необходимо внедрять современные инструменты менеджмента и принципы корпоративного управления в государственном секторе. Одновременно с этим следует извлекать пользу из международного разделения труда, в частности привлекать внешний кадровый ресурс для реализации некоторых задач нашего нового курса через программы аутсорсинга. Необходимо также привлекать лучших иностранных специалистов на открытом рынке и приглашать их работать к нам в страну.

Использование управленческих кадров с обширным международным опытом и знаниями даст двойной эффект: Становиться действительностью, когда хорошее образование, способность к творчеству и компетентность являются важнейшим капиталом каждого. Эти качества способствуют преобразованию нашего общества. Как известно, коренные структурные преобразования общества определяются в первую очередь двумя тенденциями: Новые формы организации труда, растущий сектор услуг, международная конкуренция и зарождающийся глобальный рынок работ представляют собой логическое последствие этих тенденций.

Это означает, что однажды приобретенная специальность более не является гарантией для профессиональной деятельности в течение всей жизни.

Задать вопрос юристу онлайн Совершенствование системы подготовки кадров туристской индустрии В настоящее время отмечается динамичное развитие сферы туризма, рост инвестиционной привлекательности туристского бизнеса. Быстро растущий спрос на туристские услуги вызвал бум строительства малых гостиниц, в основном в курортных регионах, а также увеличение числа гостиниц международных гостиничных сетей в Москве, Санкт-Петербурге и других крупнейших городах, к году их количество должно достигнуть тыс.

На совещании, проходившем 1 августа г. Медведев отметил, что богатейшее культурно-историческое наследие страны и уникальные природные условия представляют собой грандиозный ресурс для развития туризма, так как именно в туризме заложена одна из точек роста для многих российских регионов. В этой связи возросло и внимание к подготовке кадров для отрасли, многие профессиональные учебные заведения России стали готовить кадры для сферы туризма, особую актуальность приобретает проблема повышения уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров индустрии туризма.

Это соответствует государственному подходу по привлечению трудовых ресурсов и обеспечению занятости населения, повышению профессиональной подготовленности кадров, а также повышению доступности и качества предоставляемых населению услуг.

В настоящее время отмечается динамичное развитие сферы туризма, рост инвестиционной привлекательности туристского бизнеса. Быстро.

Продавец должен найти возможности заставить потребителя потратить как можно больше денег, предвосхищая его желания и удивляя его своими находками". Данная модель представляет собой быстрое решение экономических проблем крупных туристских компаний, стремящихся к успеху, способных нести большие затраты, но не способных перестроить свой деловой менталитет и корпоративную культуру под принципы"". Качество при этом - фактически побочный продукт, без которого просто невозможно решить проблему преодоления кризиса современной компании.

Использование данного метода возможно только при подготовке высокопрофессиональных специалистовэкспертов, стоимость подготовки которых составляет как минимум дол. Обе эти модели эффективны лишь благодаря действию человеческого фактора. Если в"" это - деловой менталитет и корпоративная культура, то при подходе"" успех определяют специалисты"черных и зеленых поясов".

Большинство организаций в индустрии туризма не уделяют должного внимания управлению персоналом, считая персонал вспомогательным компонентом. Однако это неверный подход, так как люди в индустрии туризма являются по меньшей мере частью компании и все больше частью самого туристского продукта, за который организации и получают свой основной доход.

В перспективе в индустрии туризма будет происходить переориентация управления по пути повышения эффективности использования персонала, что вызвано рядом причин: Между компаниями существует конкуренция за"лучших" работников; - возрастает самостоятельность компаний в работе с персоналом, так как не стало министерств и единых нормативных актов, которые унифицировали работу с кадрами на совершенно разных по профилю предприятиях.

В Алтайском крае увеличивается потребность в кадрах для туристической отрасли

Какие кадры нужны в туризме? И сколько им готовы платить… Требования растут, а подобрать отвечающих им людей непросто. Как решают проблему участники туррынка?

Где брать квалифицированные кадры для туристического бизнеса .

Особенности обеспечения информационной безопасности и непрерывности бизнеса при использовании мобильных устройств Концепция подготовки кадров для туристской и курортно-рекреационной сферы регионов Юга России определяет общую стратегию, основные направления, приоритеты, задачи университетов Юга России в области кадрового обеспечения предприятий отрасли и механизмы их реализации.

Концепция определяет приоритетные направления совершенствования организации учебного процесса в подготовке специалистов туристской деятельности, формирование их профессиональных и деловых качеств выдвигается в качестве ведущей задачи как программы дальнейшего развития сферы туризма, так и становления туристской образовательно-педагогической системы.

Нормативную базу разработки Концепции составляют: Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до г. Государственная Программа развития курортов и туризма в РФ направлена на развитие регионов Юга России и превращение их в круглогодичные курорты мирового уровня — международные туристские центры. В связи с этим возникает задача совершенствования модели подготовки специалистов туристской и курортно-рекреационной деятельности, формирование их профессиональных и деловых качеств и выдвигается в качестве ключевой позиции при формировании современного образовательного комплекса.

Следовательно, основными предпосылками развития туризма и курортно-рекреационной сферы регионов Юга России является формирование гибкой, эффективно действующей системы подготовки специалистов разного уровня для отрасли. Концепция реализуется через решение ее основных задач: В настоящее время в регионах Юга России уровень профессионального туристского образования отстает от потребностей отрасли.

Кадровое обеспечение туристской и курортно-рекреационной сферы Республики Крым является приоритетным направлением.

Научный результат. Социальные и гуманитарные исследования

Где искать кадры в туризме: Ответы на тесты Должностные инструкции специалистов туристического агентства: Рекомендации по принятию мер к защите коммерческой тайны 8. Курьер турфирмы договор о полной материальной ответственности 9. Менеджер по бронированию и продаже туров должностная инструкция Секретарь туристической компании должностная инструкция

Проблема подготовки кадров для туриндустрии «И всегда в нашем бизнесе надо постоянно учиться, следить за новыми тенденциями индустрии».

Однако проблема подбора квалифицированно го персонала для них остается общей, поскольку при наличии достаточно большого числа соискателей найти среди них стоящего по-прежнему непросто. С учетом проведения таких событий , как Чемпионат мира по футболу года, проблема обостряется, поскольку в республике Мордовия, например, сотрудников турфирм по данным за год насчитывается чуть больше человек, а количество работников в коллективных средствах размещения составляет всего 1,2 тыс.

А ведь Саранск, тоже входит в число городов проведения ЧМ Директор Сергей Прядко, рассказывая о перспективах развития морского круизного туризма на Черном море, прямо указал, что одним из сдерживающих факторов является недостаток гидов-переводчик ов. Причем рост численности персонала туристических компаний наблюдается практически во всех федеральных округах и субъектах федерации. Правда, количество регионов, в которых таких специалистов больше 1 тыс.

И если в Москве и Петербурге, например, сотрудников турфирм насчитывают от 5 до 8 тыс. Во многих республиках Северного Кавказа сотрудники турфим как класс появились всего года назад… Интересно, что в последние годы число турпрофи в Москве сокращается при одновременном росте их количества в регионах: В Сибирском федеральном округе, к примеру, за последние 3 года численность персонала турфирм возросла более чем на треть.

А вот сфера гостеприимства, напротив, в численности сокращается. И хотя в разных регионах процесс идет, общий тренд к сокращению численности занятых явно заметен на примере наиболее развитых регионов. В Краснодарском крае, например, несмотря на значительный рост количества объектов размещения, количество занятого на них персонала упало с 62,7 тыс. Такая же тенденция наблюдается в Москве, Петербурге и других регионах, имеющих большой номерной фонд.

Казалось бы, обе российские столицы, располагая тысячами турфирм и сотнями объектов гостеприимства, гарантируют успешное трудоустройство.

Современные проблемы подготовки кадров для речного круизного туризма

Сведения Система подготовки кадров для сферы туризма, сервиса и консалтинга крайне важна для эффективного функционирования туристского комплекса. Высококвалифицированные кадры влияют на доходность предприятий в сфере туризма и являются одним из факторов, обеспечивающих лидерство на рынке туристических услуг. Рост туристской активности требует увеличения числа квалифицированных кадров. Толчком для создания Делового центра туризма, сервиса и консалтинга ПГУ стало открытие отделения международного сервиса и туризма.

Миссия Делового центра туризма, сервиса и консалтинга ПГУ:

Туроператоры и турагенты остро нуждаются в сотрудниках, чьи таланты и особые компетенции помогли бы удержаться на плаву и.

Советский опыт подготовки кадров самодеятельного туризма 1. Кадровая политика в сфере туризма в е гг. Туристская революция х гг. Проблемы подготовки общественных кадров в туризме Глава 2. Первый опыт подготовки кадров в сфере иностранного туризма е гг. Подготовка гидов-переводчиков и специалистов массовых профессий гг.

Заслуживает внимания и то обстоятельство, что на рубеже тысячелетий экспертами ЮНЕСКО туризм выделен в одну из ведущих сфер профессионального образования, ориентированного на потребности не только рынка труда, но и развития социальных общностей и личности. Концепции развития туризма в Российской Федерации до года опять говорилось о дефиците квалифицированных туристских кадров. Сегодня профессиональная подготовка специалистов для сферы туризма включает в себя: История туристского образования в России - СССР - РФ наглядно демонстрирует как преемственность, так и разрывы в этой сфере, но, прежде всего, поступательное развитие образовательных форм.

Быстрые темпы развития туристской индустрии в России обусловили появление большого количества учебных заведений, занимающихся подготовкой кадров для туризма. По данным Министерства образования РФ, в г. Диверсификация профессионального туристского образования: Р1н статут гостиничного и ресторанного хозяйства с

Комплект документов Кадры в туризме

Педагогические особенности туристских услуг и специфика рыночных туристских процессов. Введение к работе Актуальность исследования. На пути к новой компьютерной цивилизации проблема образовательных технологий принимает все более кардинальный характер.

кадры для индустрии туризма, сведения о роли туризма в экономике страны. Во всем мире подготовке кадров для туристского бизнеса уделяется.

Почему за кадры по-прежнему борются, а зарплаты не растут? Кому легче найти работу в отрасли и почему? Какой сегодня конкурс среди претендентов? Спрос и предложение Опрос, проведенный сайтом . Нагрузка в отелях возросла. А вот количество игроков на рынке туриндустрии не растет. Но и не сокращается ударными темпами. Менеджеры по туризму предпочитают держаться за свои места, вакансии возникают лишь тогда, когда специалист решил в принципе уйти из туризма.

Заместитель директора по коммуникациям и международным проектам Северо-Западного регионального отделения Российского союза туриндустрии Павел Румянцев говорит, что небольшое оживление наблюдается на рынке труда компаний, которые специализируются на деловом туризме и приеме иностранцев. А это значит, что как минимум средних и крупных отелей будут искать новых эффективных сотрудников. Зарплаты По данным сайта . Правда, на 2—3 тысячи рублей увеличились их нижние границы у всех категорий, кроме горничных.

Вместе с тем ожидания кандидатов по зарплатам почти совпадают с их предложениями — как год назад, так и сегодня не считая минимальных границ.

Системы подготовки кадров в сфере туризма и гостеприимства

Как будут готовить кадры для индустрии туризма Октябрь 18, - Форум проходит в рамках основных мероприятий Года российского туризма в Китае. Организаторами Форума выступили Федеральное агентство по туризму, Государственное управление по делам туризма Китайской Народной Республики, Администрация Приморского края Российской Федерации, Дальневосточный федеральный университет.

На встрече председателей российской и китайской делегации обсуждалось состояние и перспективы развития российско-китайского сотрудничества в сфере туризма, ход реализации плана мероприятий Года российского туризма в Китае.

В рамках краевой программы содействия занятости населения востребованные профессии в туристическом бизнесе (или повышение.

В Болгарии создали рабочую группу по решению вопроса нехватки кадров в туризме Общая рабочая группа между представителями Министерства туризма и Министерства труда и социальной политики обсудит в срочном порядке вопрос с нехваткой кадров в туристическом бизнесе. Об этом договорились министр туризма Стела Балтова и министр труда Гылыб Донев.

На встрече министры обсудили предложение работодателей о приеме на работу иностранных граждан, в основном из Украины и Молдовы. Представители туристического сектора настаивают на продлении рабочих виз с 90 до дней, для покрытия всего летнего сезона — с 1 мая до конца августа. Министр Донев сообщил, что подготавливается совместное соглашение с Украиной о трудовой занятости. Он подчеркнул, что рабочие визы для иностранных граждан не могут быть групповыми, так как выдаются персонально.

В настоящий момент иностранные студенты могут проходить стажировку и производственную практику в Болгарии. Для чего работодатели должны подписать с ними трудовые договора. Нужно иметь в виду, что иностранец, въехавший в Болгарию по туристической визе, не имеет права работать на территории страны. Министры также решили обратить внимание бизнеса на безработных граждан Болгарии, особенно имеющих высшее и среднее образование, которые могут работать в туристическом секторе.

Новостные материалы от туристических фирм и организаций принимаются по - : Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен для просмотра.

Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития

Партнёры Проблема подготовки кадров для туриндустрии Информационные технологии и мировой финансовый кризис сформировали целый ряд новых глобальных и локальных тенденций в сфере туриндустрии, которые должны учитывать национальные компании, работающие в туристической отрасли. А значит, их должна брать во внимание и сфера профильного образования. Но и у представителей образовательного сообщества есть встречные вопросы. Например, сегодня пока не сложился четкий ответ на вопрос: В целом же, если свести эти вопросы представителей профильного образования к некоему знаменателю, они будут звучать так: Создание новых рабочих мест в стране может серьезно стимулировать развитие особых экономических зон туристско-рекреационного типа.

Педагогические аспекты подготовки туристских кадров в условиях выявлялись социально-экономические проблемы туристского бизнеса и.

Туризм - это сложный процесс, в основе которого лежат наука, культура и образование. С начала х годов, на базе старой экскурсионной системы, начали создаваться туристические организации различных форм собственности, занимающиеся в основном выездным туризмом. С переходом к рыночным отношениям в России, стало ясно, что без высококвалифицированных, культурных, знающих свое дело кадров немыслимы глубокие качественные изменения в туристической отрасли.

Система подготовки кадров для сферы туризма в России получила развитие, начиная с г. В основном подготовка специалистов осуществлялась на уровне среднего специального образования для гостиничной и ресторанной сферы. Специализированное туристское высшее образование давалось лишь в Высшей школе профсоюзного движения при ВЦСПС, при"Интуристе","Спутнике" и ВЦСПС имелись институты и иные учебные заведения для повышения квалификации своих сотрудников.

В настоящее время кадры для сферы туризма готовятся в учреждениях среднего специального, высшего и дополнительного образования. Справочник"Образование в туризме", изданный в г. На данный момент в стране насчитывается более учебных заведений, большая часть которых - вузы, где ведется подготовка кадров для туристской отрасли. После принятия в г. Федерального закона"Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" и Федеральной целевой программы"Развитие туризма в Российской Федерации", в которых содействие кадровому обеспечению рассматривается как один из методов государственного регулирования и реализации государственной политики в сфере туризма, количество учебных заведений, где готовятся специалисты для туристской индустрии, стремительно возросло.

Высшее образование в сфере туристского и гостиничного бизнеса, как правило, предлагается в институтах и университетах, в основном, экономического или гуманитарного профиля, и существует преимущественно на коммерческой основе. Однако, отрасли необходимы не только управленцы, но и туристические технологи по узкой части, организаторы туристических цепей, специалисты среднего звена и обслуживающий персонал. Средних специальных учебных заведений, готовящих специалистов для туристских фирм, гостиничного и ресторанного бизнеса, явно недостаточно.

Рекламный Ролик о Туризме. Турция.